Väärät käsitykset ammateista aiheuttavat työntekijäpulaa – muun muassa siivous-, sote- ja metallialan työnantajat etsivät henkilökuntaa mini-Meirän Rekryssä

Siivouspalvelu Mantere etsi täydennystä henkilöstöönsä mini-Meirän Rekry -tapahtumassa viime viikolla RoadHousessa.

– Koko ajan on 1–2 hengen vaje, yrittäjä Nina Mantere perusteli osallistumista Alahärmän rekrypäivään.

– Siivouspalvelujen kysyntä on kasvanut, kun ihmiset ovat huomanneet kotitalousvähennyksen ja yritykset ruvenneet ulkoistamaan siivousta, markkinointipäällikkö Arja Pukkila täydensi.

Mantereen mukaan alaa leimaa sitkeästi virheellinen kuva sen luonteesta.

– Ei meillä ainakaan pidä paikkaansa, että olisi huono palkka, inhottavat työajat, raskas työ ja kiire, hän vakuutti.

– Meille on tärkeintä, että työntekijä voi tehdä työnsä hyvin. Se on meidän kilpailuvalttimme, ei halpuus. Jos hinnalla lähtee kilpailemaan, kukaan ei ole tyytyväinen, ei työntekijä, ei työnantaja eikä asiakas.

Mantere kertoi havainneensa, että nipistäminen siivouksesta, tuottamattomasta kuluerästä, on alkanut kääntyä päinvastaiseen suuntaan.

– Korona toi vähän arvostusta. Nyt halutaan siivoukseen laatua.

. Hoivakodin johtajat Anni-Maria Ekola kauhavalaisesta Liisankodista ja Leena Väkeväinen Lappajärvellä toimivasta Maijalasta toivat esille työnantajaansa Attendoa ja koettivat rekrytoida väkeä hoitajatehtäviin.

– Meillä on esimerkiksi Liisankodissa lähihoitajan paikka 2000 euron rahatäkyllä. Se laitettiin uudestaan auki, Ekola vinkkasi.

– Kesäsijaisia on saatu ihan hyvin, mutta kyllä siihen on töitä tehty.

Ekola ja Väkeväinen olivat valinneet viestintäänsä myönteisyyden linjan.

– Hoitotyöstä on tosi paljon negatiivista ilmoilla, mutta me yritämme tuoda näkyviin positiivisia puolia. Tämä on mukavaa työtä, ja ikäihmisiä on ihana hoitaa. Heidän elämänsä ei pääty hoivakotiin muuttamiseen.

. Juuret juontavat Alahärmään Etelä-Pohjanmaan TE-toimiston ja Kauhavan kaupungin järjestämä mini-Meirän Rekry oli pop-up-versio TE-toimiston konseptista, jonka lippulaivana purjehtii vuosittainen Meirän Rekry Seinäjoki Areenalla.

– Tapahtuma juontaa juurensa tänne Härmään. Kun Lapuan työvoimatoimisto vielä oli olemassa, PowerParkin uusissa areenatiloissa pidettiin ensimmäiset isot messut. Niitä on sitten jäljitelty Seinäjoella, TE-toimiston yritysasiantuntija Eija Hahtokari kertoi.

Mini-Meirän Rekryn tavoitteena oli antaa työnantajille ja työntekijöille mahdollisuus tavata kasvokkain.

– Siinä voi työntekijä kysyä työnantajalta suoraan, mitä tällä olisi tarjottavana, ja toisinpäin, Hahtokari tarkensi.

Kumppanuus- ja kehittämispalveluiden asiantuntija Mila Salonen näki matalan kynnyksen iltapäivän hyödyttävän myös erityisryhmiin kuuluvia.

– Jos henkilö on vaikka täsmätyökykyinen tai tarvitsee jotain muita järjestelyjä, hän pystyy tuomaan vahvuuksiaan ja osaamistaan helpommin esille, kun työnantaja seisoo siinä edessä. Ei tarvitse yrittää selittää asioita paperilla.

TE-toimiston pöydän ääressä päivystäneet asiantuntija iloitsivat siitä, että kutsun saaneet työnantajat lähtivät näytteilleasettajiksi patistelematta.

– Se osoittaa sen, että työvoiman tarve on kova ja työnantajat käyttävät kaikki mahdolliset keinot. Jos yhden ihmisen saa palkattua tai löytää potentiaalisen henkilön, se on jo iso asia. Meillä on niin paljon haasteita, Hahtokari totesi.

– Eniten pulaa työntekijöistä on sote-alalla, ja tällä alueella korostuu metalliteollisuus. Tosi hankalaa on saada väkeä myös siivous- ja keittiöaloille.

Kirjaudu sisään

Väärät käsitykset ammateista aiheuttavat työntekijäpulaa – muun muassa siivous-, sote- ja metallialan työnantajat etsivät henkilökuntaa mini-Meirän Rekryssä

Haluatko lukea artikkelin?