Kauhavan kaupungin yhteistoimintaneuvottelut ovat alkaneet.
– Ensimmäinen keskustelu oli tällä viikolla, kertoo kaupunginjohtaja Vesa Rantala.
Neuvottelut koskevat kaupungin koko henkilöstöä. Tämä edellyttää vähintään kuuden viikon neuvotteluita.
Ensisijaiseksi kohteeksi on mainittu kaupungin johtoryhmä ja päällikkötaso.
Tarkoituksena on strategian toteuttaminen ja uudelleenjärjestelyt toiminnan tehostamiseksi.
– Organisaatiorakennetta käydään läpi. Lähtökohtana on, että sitä virtaviivaistetaan, sanoo kaupunginhallituksen puheenjohtaja Teemu Hakala (kesk.)
– Päällikkötaso käydään läpi erityisen tarkasti. Tavoitteena on kuitenkin, ettei päädyttäisi irtisanomisiin, mutta tehtävänkuvat voivat muuttua neuvotteluiden tuloksena, hän lisää.
"Pienen loman tässä pystyy pitämään"
Mitään päätöksiä organisaatiorakenteen muuttamisesta ei voi tehdä, ennen kuin neuvotteluaika on kulunut.
– Katsotaan toukokuun loppupuolella, mikä on neuvotteluiden lopputulema, ja miten asian kanssa edetään, Hakala toteaa.
Hänen mukaansa päävastuu neuvotteluista on kaupunginjohtajalla.
– Kaupunginjohtaja ja hallintojohtaja prosessin pyörittävät, koska henkilöstöpäällikköä meillä ei vielä ole, Hakala toteaa.
Kaupunginjohtaja Rantala ei neuvotteluista ota turhaa stressiä: Komiat-lehden tietojen mukaan hän jää lomalle tänään perjantaina.
Pitääkö tämä paikkansa?
– Kyllä. Ollaan aikataulutettu niin, että pienen loman tässä pystyy pitämään, Vesa Rantala tuumaa.
Kuinka pitkään lomailet?
– Pari viikkoa.
Hallintosääntö uudistetaan myös
Samaan aikaan yt-neuvotteluiden kanssa on menossa kaupungin toimintaa ohjaavan keskeisen asiakirjan, hallintosäännön täysimittainen päivitys.
Se sisältää kuvauksen myös kaupungin henkilöstöorganisaatiosta ja tehtäväkohtaisista vastuista.
– Prosessi menee niin, että neuvotellaan tästä organisaatiomallista ja sen pohjalta hallitus tekee valtuustolle esityksen. Valtuusto tekee lopullisen päätöksen, hyväksyykö vai hylkääkö se organisaatiomallin, joka yhteistoimintaneuvotteluiden lopputuloksena saavutetaan, kaupunginhallituksen puheenjohtaja Teemu Hakala selvittää.
Kaupunginhallitus nimesi toista vuotta sitten hallintosääntöpäivitystä valmistelevan toimikunnan.
Sitä vetää puheenjohtajana Harri Ojanperä (kesk.), muut jäsenet ovat Jari Välikangas (kok.), Sirpa Lammi (kd.), Risto Mattila (ps.) ja Matias Peltonen (sd.)
Ojanperän mukaan toimikunnan työ alkaa olla ”paketissa” ja kohta valmis kaupunginhallituksen käsittelyyn.
Matkassa on kuitenkin joitain mutkia ollut. Tänään perjantaina hallintosääntötoimikunnan kokous venyi niin, että kaupungin vuoden 2024 tilinpäätösinfo jäi sen jalkoihin.
– Kokoustettiin sen tiimoilta tosiaan tänään. Pientä hienosäätöä vielä, hallintosääntö on aika iso paketti kuitenkin, kaikkiaan 130 sivua tekstiä, Ojanperä toteaa.
Hallintosääntöä on käsitelty kaupunginhallituksen iltakoulussa.
Ojanperän mukaan valtuustolle pidetään vielä myös iltakoulu aiheesta.
Ehtiikö istuva valtuusto hallintosäännöstä päättää, on vielä arvoitus
Hallintosääntötoimikunnassa on valmisteltu muutoksia muun muassa kaupungin toimielinrakenteeseen, toimielinten ja viranhaltijoiden ratkaisuvaltaan ja tehtäviin.
Tänä keväänä kaupunginhallitus laajensi toimikunnan tehtävän koskemaan myös henkilöstöorganisaation uudistamisen valmistelun.
Toimikunta on kaupunginhallituksen itselleen asettama apuelin, joka voi suunnitella ja valmistella, mutta ei tehdä päätöksiä.
Hallintosäännön käsittelee ensin kaupunginhallitus ja siitä päättää lopullisesti kaupunginvaltuusto.
Nykyisen kaupunginvaltuuston toimikausi päättyy toukokuun lopussa.
On epäselvää, ehtiikö istuva valtuusto käsitellä hallintosäännön, vai saako sen eteensä ensi töikseen uusi, vaaleilla valittava kaupunginvaltuusto.
