Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvottelut päättyivät 30.1.
Yt-menettelylle asetettu säästötavoite oli vähintään 3–5 miljoonaa euroa, ja työnantaja on laatinut neuvottelujen pohjalta esityksen tarvittavista toimenpiteistä vuodeksi 2024. Aluehallitus käsittelee esitystä ensi maanantaina 5.2.
Hyvinvointialueen tiedotteen mukaan aluehallitukselle esitetään muun muassa henkilöstön lomautuksia. Ne painottuisivat hallinto-, asiantuntija- ja tukitehtäviin sekä kiireettömään, ajanvaraukselliseen toimintaan.
Aluehallituksen käsittelyyn viedään muun muassa ohjeellinen luonnos lomautussuunnitelmasta.
Jos se toteutuu, hyvinvointialueen johtoryhmä, hallinto- ja strategiapalveluiden johtoryhmä sekä kehityspalveluiden henkilöt lomautetaan tänä vuonna 14 päiväksi.
Palvelualuejohtajia ja palveluyksikköjohtajia, jotka eivät tee asiakas- ja potilastyötä, palvelualueylihoitajia, hoitotyön päällikköitä, päällikkötason tehtävissä toimivia ja erikseen kohdennettuja asiantuntijoita, ICT-suunnittelijoita, hallintosihteereitä, sihteereitä, henkilöstöpalveluita valvontaa, tekniikkaa ja rakentamista koskisivat viiden työpäivän lomautukset.
Osastonsihteerit ja palkkapalvelu on jätetty esityksessä lomautusten ulkopuolelle.
Kolmen päivän lomautusta on kaavailtu asiakas- ja potilastyötä tekeville palvelualuejohtajille ja palveluyksikköjohtajille sekä koko muulle henkilöstölle pois lukien hyvinvointialueen ulkopuolelta rahoitetut hankkeet ja luottamusasemassa olevat henkilöt.
– Tarvitsemme nyt nopeasti vaikuttavia toimenpiteitä, sillä palvelurakenteen muuttaminen tuo säästöjä vasta viiveellä, hyvinvointialuejohtaja Tero Järvinen toteaa.
Lisäksi aluehallitukselle esitetään määräaikaisuuksiin, eläköitymisiin ja irtisanomisiin liittyviä toimenpiteitä sekä koulutusmäärärahoihin kohdistuvia leikkauksia. Esityksenä on myös Edenred-henkilöstöetuudesta luopuminen vuoden 2024 ajaksi.